Vytvorte harmonické pracovné vzťahy a zdieľajte výsledky rozvoja spoločnosti｜Úspešne sa uskutočnila druhá a tretia konferencia zástupcov zamestnancov spoločnosti Zhejiang Century Morningstar Fiber Technology Co., Ltd.

Dňa 7. decembra usporiadala spoločnosť Zhejiang Century Morning Star Fiber Technology Co., Ltd. svoju druhú a tretiu konferenciu zástupcov zamestnancov. Cieľom tejto konferencie je ďalej podporovať budovanie podnikovej demokracie, chrániť práva a záujmy zamestnancov a vytvárať harmonické pracovné vzťahy. Na konferencii sa uskutočnilo najmä šesť programov: 1. Vedúci predstavitelia spoločností a stranícke pobočky predniesli blahoprajné správy; 2. Predseda odborovej organizácie vyhotovil pracovný posudok; 3. Zástupcovia zamestnancov vystúpili s prejavmi; 4. Členovia odborov predniesli hlavné prejavy; 5. Všetci zástupcovia zamestnancov vyplnili návrhy; 6. Záverečný prejav vystúpil generálny riaditeľ spoločnosti.

1. Program Kongresu pracujúcich

(1) Gratulačné správy od vedúcich predstaviteľov spoločností a pobočiek firemných večierkov ku konferencii

Picture丨Xu Guanshui, tajomník odbočky strany, odovzdal na konferencii blahoželanie

Tajomník pobočky strany Xu Guanshui vo svojom prejave uviedol, že táto konferencia je významnou udalosťou v histórii rozvoja spoločnosti. Poukázal na to, že rozvoj spoločnosti je neoddeliteľný od spoločného úsilia a podpory zamestnancov a dúfa, že zamestnanci sa budú môcť aj naďalej spájať ako jeden celok a spoločne vytvárať lesk. a prajeme hladký priebeh konferencie.

(2) Predseda odborovej organizácie vyhotovuje pracovný posudok

Predseda odborového zväzu Tang Jiaqi vypracoval správu o práci odborového zväzu z troch aspektov:

1. Starať sa o zdravie zamestnancov. Spoločnosť Zhejiang Century Morningstar Fiber Technology Co., Ltd. sa 8. marca tohto roku spojila s pôrodníckou a gynekologickou nemocnicou Changxing Ruixing Cining s cieľom poskytnúť všetkým zamestnankyniam fyzické vyšetrenia od dverí k dverám, aby mohli pracovať s pokojom a žiť. zdravo.

2. Chváľte pokročilých zamestnancov. Spoločnosť usporiadala prvomájovú konferenciu pokročilých ocenení, aby ocenila 70 pokročilých modelov spoločnosti a povzbudila zamestnancov, aby boli proaktívni a usilovali sa o úspech.

3. Obohatiť kultúrny život zamestnancov. V júli spoločnosť spustila prvú kreatívnu vlogovú súťaž Century Morningstar „Uvoľnite letné starosti a uvoľnite zábavný dopamín“, ktorej cieľom je obohatiť životy zamestnancov. Od 18. augusta do 25. augusta sa spoločnosť zúčastnila „Vítanie ázijských hier a predvádzanie športového štýlu – basketbalový zápas mesta Si'an 2023“, ktoré organizovala Federácia odborových zväzov mesta Si'an a Kultúrna stanica mesta Si'an. Zamestnanecký basketbalový zápas organizovaný spoločnosťou Družstvo tvrdo pracovalo a dosiahlo dobrý výsledok, tretie miesto. 8. novembra zorganizoval horolezecký tím Century Morning Star ranný beh v chráme Xiansheng v meste Si'an. Zamestnanci touto aktivitou získali zdravie, priateľstvo a tímovú silu.

Tang Jiaqi povedal, že práca odborov by mala byť založená na ochrane záujmov zamestnancov a vykonávaní solídnych a efektívnych odborových aktivít.

(3) Vystúpenie zástupcov zamestnancov

Obrázok丨Wen Zhongjian, zástupca zamestnancov oddelenia zvlákňovania nylonu, hovorí

Wen Zhongjian, zástupca zamestnancov oddelenia zvlákňovania nylonu, vo svojom prejave uviedol, že za desať rokov v práci sa naučil veľa vedomostí a zručností. Je pragmatický a svoju prácu si robí dobre. Bol svedkom postupného rozširovania výrobného rozsahu spoločnosti a cíti sa veľmi naplnený. Ako zástupca zamestnancov sa domnieva, že v bežnom pracovnom procese by sa mal viac učiť a komunikovať so svojimi kolegami, počúvať ich rozumné požiadavky a návrhy a poskytovať spoločnosti pozitívnu spätnú väzbu a uplatňovať filozofiu spoločnosti zameranú na ľudí.

(4) Vystúpenie člena odborovej organizácie

Picture丨 Člen odborov Zhao Haigang vystúpil s prejavom na tému „Ideologický stav priemyselných pracovníkov v postepidemickej ére“

Člen odborov Zhao Haigang vo svojom prejave analyzoval ideologický stav priemyselných pracovníkov v období po epidémii. Poukázal na to, že tvárou v tvár novým situáciám a výzvam sa priemyselní pracovníci musia aktívne prispôsobovať zmenám a zlepšovať svoju vlastnú kvalitu a schopnosti, aby dokázali čeliť budúcim výzvam. Predložil tiež niekoľko konkrétnych návrhov a opatrení, ktoré majú pomôcť priemyselným pracovníkom lepšie sa prispôsobiť novému prostrediu a zmenám.

(5) Návrhový list vyplnia všetci zástupcovia zamestnancov

Obrázok: Všetci zástupcovia zamestnancov vypĺňajú návrhový formulár

Všetci zástupcovia zamestnancov vyplnili návrhový formulár, ktorý bol jedným z najdôležitejších bodov programu konferencie. Tieto návrhy budú zostavené a predložené vedeniu spoločnosti s cieľom lepšie pochopiť potreby a názory zamestnancov a ďalej podporovať budovanie podnikovej demokracie.

(6) Záverečné poznámky vedúcich spoločností

Picture丨 Pang Jianjiang, generálny riaditeľ spoločnosti, prednáša prejav

Pang Jianjiang, generálny riaditeľ spoločnosti, najprv zhodnotil históriu vývoja a filozofiu spoločnosti. Poukázal na to, že spoločnosť sa vždy držala konceptu „integrita buduje značku, práca vytvára šťastie“, zjednocuje a vedie zamestnancov k tomu, aby kráčali s dobou a budovali nový moderný podnik. Zdôraznil dôležitosť ochrany práv a záujmov pracovníkov a vytvorenia harmonických pracovných vzťahov. Predložil tieto názory na to, ako chrániť práva a záujmy zamestnancov:

1. Posilniť budovanie firemnej kultúry, založiť si na vlastných povinnostiach, realizovať rôzne kultúrne a športové aktivity;

2. Vytvoriť a zlepšiť mechanizmus na ochranu legitímnych práv a záujmov zamestnancov.

O tom, ako vytvoriť harmonické pracovné vzťahy, zdôraznil tieto body:

1. Rešpektovať a chrániť oprávnené práva a záujmy zamestnancov;

2. Posilniť dodržiavanie a presadzovanie pracovných zákonov a predpisov.

2. Zhrnutie Kongresu pracujúcich

Prostredníctvom tejto konferencie zástupcov zamestnancov sme do hĺbky pochopili históriu rozvoja a filozofiu spoločnosti a cítime záujem spoločnosti a starostlivosť o svojich zamestnancov. Zároveň sme videli aj úsilie a výsledky, ktoré podniká odborová organizácia pri ochrane práv a záujmov zamestnancov a vytváraní harmonických pracovnoprávnych vzťahov. Tieto úspechy odzrkadľujú nielen rešpekt a starostlivosť spoločnosti o svojich zamestnancov, ale vnášajú aj nový impulz a vitalitu do rozvoja spoločnosti. V ďalšej práci veríme, že spoločnosť bude pokračovať v presadzovaní konceptu „Integrita vytvára značku, práca vytvára šťastie“, spájať a viesť zamestnancov k tomu, aby držali krok s dobou a budovali nový moderný podnik. Zároveň tiež dúfame, že všetci zamestnanci sa môžu aktívne podieľať na rozvoji spoločnosti a prispieť vlastnou silou k rozvoju spoločnosti.